El outplacement como mejora de reputación empresarial
El outplacement consiste en ayudar profesionalmente a tus trabajadores cuando se produce una reestructuración en tu empresa. Este gesto, obligatorio para las empresas que lleven a cabo un despido colectivo que afecte a más de 50 trabajadores (artículo 51.10 del estatuto de trabajadores*), deriva en una serie de beneficios para la compañía, como es una mejora de su reputación, minimizando la imagen negativa por los despidos; asimismo, proporciona tranquilidad para tus empleados actuales, que perciben que, en caso de que tengan que irse de tu empresa, serán asesorados y recolocados.
Las empresas especializadas: las aliadas ideales para hacer outplacement
Por norma general, el outplacement se encarga a una empresa consultora externa, con experiencia en este tipo de acciones y capaz de brindar asistencia tanto laboral como psicológica a los trabajadores. Existen empresas con mucha experiencia en procesos de outplacement pero, a la hora de seleccionar una, es importante contrastar su experiencia en la industria o sectores en los que posteriormente tendrán que insertarse los participantes en el proceso. Así, la reestructuración de tu empresa se convierte en una oportunidad laboral y de crecimiento para tus trabajadores.
El outplacement sigue un proceso estructurado:
- Estudio de la situación del trabajador, analizando sus fortalezas y debilidades, así como su situación familiar. Este estudio se realiza con entrevistas al trabajador y a su superior en la empresa de partida.
- Análisis del mercado de trabajo y de las redes de contacto de la empresa de outplacement, buscando las mejores opciones según los parámetros del trabajador.
- Plan de acción. Con toda la información analizada y estructurada, se pasa a la acción.
- Se ayuda al trabajador a actualizar su CV.
- Se busca formación adaptada al trabajador para que no se quede obsoleto y pueda incorporarse al mercado actual.
- Se seleccionan las ofertas de trabajo dentro del mercado laboral en las que el trabajador pueda encajar y crecer profesionalmente.
- Se asesora al trabajador y se le prepara para las entrevistas de trabajo.
El outplacement es un proceso beneficioso tanto para el trabajador como para la compañía. El hecho de cuidar de tus empleados incluso después de irse, hará que tengan en buena estima a tu empresa de cara a futuras relaciones laborales.
Befree, con más de 14 años de trabajo en el sector de Recursos Humanos en sectores tecnológicos, tiene ya una amplia experiencia en outplacement con una gran variedad de perfiles de trabajadores, convirtiéndose en tu mejor aliado para garantizar una adaptación exitosa de tus empleados al mercado laboral actual.
