Según las últimas predicciones publicadas por diversos medios, en el 2020 la mayor parte de los Millenials serán profesionales independientes, o lo que es lo mismo, Freelances. ¿Por qué esta generación abandonaría un sueldo cómodo y garantizado en una gran compañía para ir y hacer trabajos ocasionales y contratados por su cuenta? He aquí cinco razones por las cuales los Millennials eligen el trabajo independiente y por qué definitivamente esta modalidad está aquí para quedarse:
Pueden usar múltiples habilidades.
Los Millennials tienden a tener cierta variedad de intereses y habilidades, desde el diseño gráfico hasta el trabajo no remunerado con fines sociales. Estar atado a un trabajo donde se ven obligados a usar las mismas habilidades diariamente es agotador y frustrante para esta generación. Ser capaz de trabajar independientemente significa que los Millennials pueden elegir qué habilidades usar y desarrollar, y no tienen que limitar sus intereses a un campo específico. Para los Millennials, trabajar independientemente significa que un día podrían estar filmando y editando una campaña de video viral y, al día siguiente, estar recaudando fondos para un evento solidario.
Permanecen consciente de sus conexiones.
Esta generación sabe muy bien cómo utilizar su red de contactos, probablemente porque la idea de las redes sociales y las conexiones digitales han sido parte de sus vidas durante desde que tienen uso de razón. A diferencia de las generaciones anteriores, los Millennials no tienen ningún problema para acudir incluso a las conexiones menos cercanas, como distribuidores con los que trabajaron hace tiempo o contactos de contactos. Debido a este valor que otorgan a las redes y su capacidad para desarrollar conexiones, el trabajo independiente tiene mucho sentido, ya que tienen multitud de contactos a los que recurrir para referencias o conseguir nuevos trabajos.
Son flexibles.
Existen multitud de investigaciones acerca de cómo los Millennials rechazan el horario de trabajo estándar. Sin embargo, el mundo corporativo en su mayoría aún no ha respondido permitiendo la flexibilidad horaria. Debido a esto, algunos Millennials han optado por una carrera independiente, donde pueden elegir sus propios horarios y aun así tener tiempo para la vida fuera del trabajo. Esta generación de trabajadores no quiere entrar y salir a diario a la misma hora, sino trabajar a su propio ritmo, durante las horas en las que se sienten más productivos. Eso no quiere decir que esta generación sea perezosa, sino que ven la importancia de un equilibrio entre el trabajo y la vida más que cualquier otra generación, y están dispuestos a cambiar a un puesto de freelance para obtenerla.
Se incurre en menos riesgo.
Puede parecer que trabajar como freelance conlleva más riesgos que un trabajo estable, pero, para los Millennials, este no es el caso. Esta generación comenzó sus carreras en el apogeo de la recesión, por lo que están muy familiarizados con los recortes y despidos. Al ser un profesional independiente, los Millennials pueden invertir menos en un cliente y, por lo tanto, asumen menos riesgo. Si un cliente decide hacer recortes y prescindir del trabajo del freelance, el Millennial ya tiene a otros clientes esperando en la recámara.
Pueden crear su propia cultura.
Muchos Millennials cambian con mucha frecuencia de empleo no por el salario, sino porque no están satisfechos con la cultura o los valores de la empresa en la que trabajan. Ser un profesional Freelance significa que pueden definir su propia cultura laboral y tener un impacto decisivo con sus propias decisiones.Los Freelance Millennials no tienen que lidiar con políticas de oficina o reglas rígidas, y no se amilanan cuando se trata de tomar decisiones. El trabajo freelance le da a los Millennials el poder de tener el control y la posibilidad de influir directamente en su ascenso en la escala corporativa.
Fuente: https://www.lifehack.org/363689/freelancing-the-future-for-millennials
