Hace unas semanas inauguramos en el blog de Befree la sección de Entrevistas Befree. En la primera entrega hablamos con Alberto Ascorve, con un perfil más emprendedor. En esta ocasión, nuestra protagonista es Susana Sierra, una profesional SAP con alrededor de quince años de experiencia.
PREGUNTA: Tienes a tus espaldas una carrera de quince años. Háblanos sobre ella. ¿Qué te llevó a convertirte en profesional ABAP?
RESPUESTA: Empecé en SAP de casualidad, se podría decir que SAP me eligió a mí y no al revés. Navidad de 2004, llevaba un mes en Madrid y comencé una beca impartida por la empresa Coritel. A los dos o tres días de empezar ahí, encendí el ordenador por la mañana y allí estaba SAP. Había sido seleccionada para aprender ABAP, y luego al finalizar la beca me dieron mi primera oportunidad laboral
P: Has colaborado en muchos proyectos a lo largo de tu trayectoria como freelance. ¿Cuáles dirías que son las principales ventajas de trabajar de esta manera?
R: Ser freelance se adapta más a mi forma de ser. Me gustan los cambios, en mi vida y a nivel laboral. Pienso que es una ventaja estar en muchos proyectos de distintos ámbitos y de empresas diversas. Se amplía tu campo de conocimiento, viendo las mismas cosas pero desde otro punto de vista. Conoces a mucha gente y muchas formas de trabajar. Y obviamente, también está la cuestión monetaria. Asumo riesgos pero también tengo una recompensa económica.
P: ¿Qué proyecto de todos en los que has trabajado te gustó más? ¿Por qué?
R: Diría que no tengo un proyecto favorito. Recuerdo los proyectos por la gente y el ambiente de trabajo. Así que guardo muy buenos recuerdos de lugares en los que he conocido a gente encantadora. Si estoy a gusto en un proyecto, diría que el porcentaje de satisfacción será del 95% por los compañeros y jefes que tengo.
P: Tu dilatada carrera te ha debido brindar buenos consejos y aprendizajes. ¿Con cuáles te quedas? ¿Qué piensas que debe tener todo profesional SAP para triunfar?
R: No recuerdo que me hayan dicho alguna vez aquello de «te voy a dar este consejo». Lo mío es más aprendizaje y una de las cosas que he aprendido es que para ser buen profesional hay que ser primero buen compañero, que normalmente también va de la mano de ser buena persona. Los mejores jefes que he tenido han sido primero grandes compañeros, dispuestos a ayudar, a “acompañar»…
No sólo trabajas así más a gusto, sino que eso te hace intentar dar más de ti, hacerlo lo mejor posible. A un nivel más profesional, centrándonos en el propio software, una de las cosas que he asumido es que SAP es lento de aprender. SAP es muy grande y está en constante cambio. Así que es mejor ir lento pero seguro en lugar de intentar saberlo todo según empiezas. Simplemente, no lo veo viable.
P: Finalmente, ¿qué consejos darías tú? ¿Qué mensaje le lanzarías a los profesionales y a las empresas de Befree?
R: Si se me permite, yo preferiría reformular la pregunta: «¿qué mensaje lanzarías a los profesionales y empresas del sector?». Mi mensaje sería que se fueran haciendo visibles los cambios en nuestra mentalidad. No dejemos tanto peso en nuestros prejuicios o sesgos, que aunque no queremos admitir, siguen condicionando tanto en España.
Por ejemplo, aquí está muy arraigado que tienes que dejar la programación pasados unos años. ¿Por qué está mal visto que siga programando pasados los 40? ¿Por qué sigue siendo un problema la edad -ser demasiado joven o ser demasiado mayor- para optar a una oferta laboral? Y bueno, la conciliación laboral, eso sería un tema aparte. En Befree no me han preguntado mi edad ni por qué sigo programando. Es el tipo de empresa por el que quiero apostar.
