Ayer, la responsable de personal de BMW, Milagros Caina-Andree, anunció que ha puesto en marcha una campaña piloto a través de la que empleará durante un año con contrato de formación a un total de 25 jóvenes españoles. estos tendrán que trasladarse a la sede central que la automovilística tiene ubicada en Múnich.
Aunque esta cifra representa una pequeña parte de los 960.400 jóvenes españoles sin trabajo según los datos de la EPA del primer trimestre, la noticia, recogida por el diario germano Frankfurter Allgemeine Zeitung, fue bien recibida en el país.
Programas en marcha
Pero no va a ser la última de este tipo. Así, la multinacional química BASF ha lanzado un proyecto con el que formará a otros 20 jóvenes en España, para luego poder trasladarlos a sus instalaciones en Ludwigshafen. El objetivo es asegurarse de que cuentan con personal técnico cualificado, según ha revelado un portavoz de la compañía a la CNBC.
También el fabricante de software SAP tiene en marcha una campaña para reclutar a universitarios que hayan acabado sus estudios. Esta iniciativa no se ciñe solo a España y se has planteado para varios países del sur de Europa, en conjunto con otras empresas tecnológicas alemanas.
Otra firma conocida con planes para jóvenes españoles es Henkel. El fabricante de productos de consumo ha confirmado que está estudiando una estrategia similar a la de BMW, pero no ha concretado los detalles.
Estas medidas coinciden con el acuerdo alcanzado hace una semana por el Gobierno español y el alemán. El pasado 21 de mayo, la ministra española de Empleo, Fátima Báñez, y su homóloga germana, Ursula Von der Leyen, firmaron un memorando de entendimiento por el que Alemania se compromete a dar empleo a 5.000 jóvenes españoles al año. Para ello, se pondrá en marcha un programa de formación profesional dual -que combina trabajo y formación- y de puestos cualificados.
