Hola la Sap Community, dedico este artículo meditado y valorado en base a la experiencia, reuniones y contactos realizado durante los últimos tres meses con empresas captadoras de profesionales que trabajan con el entorno SAP.
Este artículo lo redacto bajo el prisma de docente universitario en la aplicación de las tecnologías en los procesos empresariales con mi base profesional como consultor senior Sap en todos los módulos financieros y Controlling con más de 10 años de experiencia internacional trabajando por cuenta ajena, en empresas tanto consultoras realizando proyectos para empresas “clientes” como en empresas denominadas “clientes finales”.La experiencia personal en el último año y medio ha sido realizada desde la prestación de servicios de consultoría Sap por cuenta propia, en régimen de profesional autónomo o “freelance” para diversas empresas y proyectos.La publicación de mi “CM” currículum “mortis” en las redes sociales como LinkedIn, adjetivado “mortis” porque las experiencias son ya historia al estar culminadas, me han permitido experimentar a base de emails, llamadas telefónicas y entrevistas identificar las tendencias más relevantes para este próximo segundo semestre basado en la demanda, éstas son las “cantidad considerable” de ofertas de trabajo o “jobs opportunities” que he sido capaz de recibir.
Esta experiencia me ha servido para analizar hacia dónde se dirige el mercado SAP en España para este segundo semestre del año.Los indicadores económicos y actividad en el Estado Español aún no son muy halagüeños en el corto plazo, este factor no es condición “sine qua non” para que las empresas radicadas en el territorio, usuarios del ERP Sap, realicen inversiones los cuales van a tener un ROI (Return of Investments) satisfactorio, positivo y en el medio plazo favorables para sus estrategias de crecimiento.
Ahora bien, que las condiciones económicas actuales no sean favorables para la “empleabilidad” en el sector consultoría Sap en el corto plazo, éste es un indicador que predice una “fuerte” explosión de la demanda en el medio plazo, una vez se produzca el “anhelado y deseado” cambio de ciclo económico hacia el crecimiento, nuestro sector, el tecnológico y más específicamente el de consultoría Sap va a ser el más demandado. Esto quiere decir que nuestros buzones de correo electrónico se llenarán de correos con el asunto o “subject” en el encabezado de urgentemente se requiere o “urgently …”.
Las empresas, durante este periodo de crisis económica, se están y han estado preparándose para seguir con su objeto, visión y misión empresarial. Para ello, han aplicado y establecido medidas drásticas con un impacto tal en la reducción drástica de recursos humanos debido a la bajada de las ventas. Esta reducción de recursos será y es suplida por nuevos procesos basados en tecnología.
Para ello, es tiempo para aquell@s consultores que bien estén buscando nuevas oportunidades de trabajo o aquell@s que debido a la situación económica estén en una fase de perder el puesto de trabajo se formen y/o estén preparados en los siguientes entornos y módulos de Sap, ya que por lo expuesto anteriormente, serán los perfiles más requeridos en primera instancia.
Se espera que cada vez más, tanto consultores y usuarios trabajen en remoto. La tendencia de relevancia que se vislumbran para las empresas durante este próximo segundo semestre 2013 serán:
i) la mayor flexibilidad empresarial en movilidad
ii) perfiles de consultores y usuarios en módulos analíticos
Harán necesaria la entrada de profesionales con nuevas competencias para cubrir la demanda, porque a la introducción de la información se le suma el factor de las soluciones analíticas, que requieren de un perfil profesional capaz de analizar los datos.
I).- Mayor flexibilidad empresarial y movilidad serán cada vez más utilizadas por los consultores y usuarios, para dar respuesta en cualquier lugar y momento por la creciente necesidad de las empresas de dar solución a los tres grandes desafíos que definen el futuro del capital humano en las empresas:
i).- la globalización
ii).- los cambios demográficos
iii).- el acceso remoto a sus redes tecnológicas
La tendencia es que en este nuevo entorno profesional, las empresas no restrinja el acceso remoto a las redes y que nosotr@s l@s profesionales hemos de estar interesad@s y preparad@s en trabajar en este tipo de entorno de forma autónoma por cuenta propia dentro de una cadena de suministro de servicios tecnológicos y relación empresa – empresa.
Es por esto que existirá una creciente necesidad en las compañías de implementar software de una forma profesionalizada, amigable y que permita a los consultores y usuarios de interactuar de manera positiva y constructiva.
II).- Perfiles de consultores y usuarios en módulos analíticos se demandan desde las empresas de captación de recursos o “recruiting” contratadas por sus clientes finales toda Europa Occidental. Los “ERP star modules” o módulos ERP más solicitados hasta ahora, como premisa de la tendencia en el segundo semestre del año 2013 identificados hasta ahora en base al estudio para realizar este artículo son los módulos relacionados :
SAP PC, Product Costing
SAP PA Profitability Analysis
SAP PS, Project System
SAP FSCM, Financial Supply Chain Management
SAP TRM Treasury and Risk Management
SAP BPC Business Planning and Consolidation
SAP TM, Travel Management
SAP VIM Vendor Invoice Management
El conocimiento de estos módulos garantizan el éxito en la contratación en el corto plazo, acompañado del dominio de alguno de los siguientes idiomas: Inglés, Francés, Alemán, principalmente.
Es importante para aquell@s consultores financieros que aún no se han familiarizado con los módulos arriba indicados que se esfuercen en la medida de sus conocimientos y disponibilidad en ampliar sus “skills” en estas materias para evitar ser descalificados en los procesos selectivos.
Estos módulos son complejos pero asumibles y asequibles para el profesional financiero que trabaja en el entorno Sap.
El suscribiente de este artículo os emplaza al reto y al esfuerzo para evitar aquel pensamiento extendido frente a la “oferta de trabajo recibida” que tod@s hemos experimentado alguna vez de evitar el condicional “PERO” cuando leemos una oferta donde uno de los requisitos es tener experiencia o conocer ese pequeñito módulo “maldito” que somos capaces de comprender e implementar pero que nunca hemos tenido el tiempo, la oportunidad o el dinero suficiente, (a veces las ganas de esforzarse también, todo sea dicho…), para aprenderlo y ahora, en ese momento de hacer el “reply o forward” de esa oferta recibida en vuestr@s buzones de correo para decir “yo soy el perfil apropiado, sin el “PERO” ese de que ese “bloody module” no es vuestro “strength”.
En fin, que para que los “recruiters” os lean en LinkedIn de forma activa, adjuntar un CV (Curriculum Vitae) en vez de CM (Curriculum Mortis). Os emplazo a tod@s los consultores Sap financieros que os actives en vuestras mentes la transacción FCNM –> Formación Continua en Nuevos Módulos que está en el camino de Customizing –> Claridad–> Compromiso–> Profesionalidad o bien acceder por vía Menú de Acceso –> Clave de Éxito–> Capital Humano-> Activo Intelectual–> Externalización-> Publicidad –> Profesionalidad.
Un cordial saludo a tod@s y suerte en vuestros proyectos.
Luis Mariano García Mérida
Colaborador Befree
Este artículo lo redacto bajo el prisma de docente universitario en la aplicación de las tecnologías en los procesos empresariales con mi base profesional como consultor senior Sap en todos los módulos financieros y Controlling con más de 10 años de experiencia internacional trabajando por cuenta ajena, en empresas tanto consultoras realizando proyectos para empresas “clientes” como en empresas denominadas “clientes finales”.La experiencia personal en el último año y medio ha sido realizada desde la prestación de servicios de consultoría Sap por cuenta propia, en régimen de profesional autónomo o “freelance” para diversas empresas y proyectos.La publicación de mi “CM” currículum “mortis” en las redes sociales como LinkedIn, adjetivado “mortis” porque las experiencias son ya historia al estar culminadas, me han permitido experimentar a base de emails, llamadas telefónicas y entrevistas identificar las tendencias más relevantes para este próximo segundo semestre basado en la demanda, éstas son las “cantidad considerable” de ofertas de trabajo o “jobs opportunities” que he sido capaz de recibir.
Esta experiencia me ha servido para analizar hacia dónde se dirige el mercado SAP en España para este segundo semestre del año.Los indicadores económicos y actividad en el Estado Español aún no son muy halagüeños en el corto plazo, este factor no es condición “sine qua non” para que las empresas radicadas en el territorio, usuarios del ERP Sap, realicen inversiones los cuales van a tener un ROI (Return of Investments) satisfactorio, positivo y en el medio plazo favorables para sus estrategias de crecimiento.
Ahora bien, que las condiciones económicas actuales no sean favorables para la “empleabilidad” en el sector consultoría Sap en el corto plazo, éste es un indicador que predice una “fuerte” explosión de la demanda en el medio plazo, una vez se produzca el “anhelado y deseado” cambio de ciclo económico hacia el crecimiento, nuestro sector, el tecnológico y más específicamente el de consultoría Sap va a ser el más demandado. Esto quiere decir que nuestros buzones de correo electrónico se llenarán de correos con el asunto o “subject” en el encabezado de urgentemente se requiere o “urgently …”.
Las empresas, durante este periodo de crisis económica, se están y han estado preparándose para seguir con su objeto, visión y misión empresarial. Para ello, han aplicado y establecido medidas drásticas con un impacto tal en la reducción drástica de recursos humanos debido a la bajada de las ventas. Esta reducción de recursos será y es suplida por nuevos procesos basados en tecnología.
Para ello, es tiempo para aquell@s consultores que bien estén buscando nuevas oportunidades de trabajo o aquell@s que debido a la situación económica estén en una fase de perder el puesto de trabajo se formen y/o estén preparados en los siguientes entornos y módulos de Sap, ya que por lo expuesto anteriormente, serán los perfiles más requeridos en primera instancia.
Se espera que cada vez más, tanto consultores y usuarios trabajen en remoto. La tendencia de relevancia que se vislumbran para las empresas durante este próximo segundo semestre 2013 serán:
i) la mayor flexibilidad empresarial en movilidad
ii) perfiles de consultores y usuarios en módulos analíticos
Harán necesaria la entrada de profesionales con nuevas competencias para cubrir la demanda, porque a la introducción de la información se le suma el factor de las soluciones analíticas, que requieren de un perfil profesional capaz de analizar los datos.
I).- Mayor flexibilidad empresarial y movilidad serán cada vez más utilizadas por los consultores y usuarios, para dar respuesta en cualquier lugar y momento por la creciente necesidad de las empresas de dar solución a los tres grandes desafíos que definen el futuro del capital humano en las empresas:
i).- la globalización
ii).- los cambios demográficos
iii).- el acceso remoto a sus redes tecnológicas
La tendencia es que en este nuevo entorno profesional, las empresas no restrinja el acceso remoto a las redes y que nosotr@s l@s profesionales hemos de estar interesad@s y preparad@s en trabajar en este tipo de entorno de forma autónoma por cuenta propia dentro de una cadena de suministro de servicios tecnológicos y relación empresa – empresa.
Es por esto que existirá una creciente necesidad en las compañías de implementar software de una forma profesionalizada, amigable y que permita a los consultores y usuarios de interactuar de manera positiva y constructiva.
II).- Perfiles de consultores y usuarios en módulos analíticos se demandan desde las empresas de captación de recursos o “recruiting” contratadas por sus clientes finales toda Europa Occidental. Los “ERP star modules” o módulos ERP más solicitados hasta ahora, como premisa de la tendencia en el segundo semestre del año 2013 identificados hasta ahora en base al estudio para realizar este artículo son los módulos relacionados :
SAP PC, Product Costing
SAP PA Profitability Analysis
SAP PS, Project System
SAP FSCM, Financial Supply Chain Management
SAP TRM Treasury and Risk Management
SAP BPC Business Planning and Consolidation
SAP TM, Travel Management
SAP VIM Vendor Invoice Management
El conocimiento de estos módulos garantizan el éxito en la contratación en el corto plazo, acompañado del dominio de alguno de los siguientes idiomas: Inglés, Francés, Alemán, principalmente.
Es importante para aquell@s consultores financieros que aún no se han familiarizado con los módulos arriba indicados que se esfuercen en la medida de sus conocimientos y disponibilidad en ampliar sus “skills” en estas materias para evitar ser descalificados en los procesos selectivos.
Estos módulos son complejos pero asumibles y asequibles para el profesional financiero que trabaja en el entorno Sap.
El suscribiente de este artículo os emplaza al reto y al esfuerzo para evitar aquel pensamiento extendido frente a la “oferta de trabajo recibida” que tod@s hemos experimentado alguna vez de evitar el condicional “PERO” cuando leemos una oferta donde uno de los requisitos es tener experiencia o conocer ese pequeñito módulo “maldito” que somos capaces de comprender e implementar pero que nunca hemos tenido el tiempo, la oportunidad o el dinero suficiente, (a veces las ganas de esforzarse también, todo sea dicho…), para aprenderlo y ahora, en ese momento de hacer el “reply o forward” de esa oferta recibida en vuestr@s buzones de correo para decir “yo soy el perfil apropiado, sin el “PERO” ese de que ese “bloody module” no es vuestro “strength”.
En fin, que para que los “recruiters” os lean en LinkedIn de forma activa, adjuntar un CV (Curriculum Vitae) en vez de CM (Curriculum Mortis). Os emplazo a tod@s los consultores Sap financieros que os actives en vuestras mentes la transacción FCNM –> Formación Continua en Nuevos Módulos que está en el camino de Customizing –> Claridad–> Compromiso–> Profesionalidad o bien acceder por vía Menú de Acceso –> Clave de Éxito–> Capital Humano-> Activo Intelectual–> Externalización-> Publicidad –> Profesionalidad.
Un cordial saludo a tod@s y suerte en vuestros proyectos.
Luis Mariano García Mérida
Colaborador Befree
