Las nuevas tendencias que marcarán el mercado laboral, harán que los freelances sean un recurso muy atractivo.
La semana pasada se presentó en un encuentro virtual el informe ‘Panorama Freelance en Europa 2021’, elaborado por Malt en colaboración con Boston Consulting Group (BCG) en el que se analiza la situación de lo que el Foro Europeo de profesionales independientes (EFIP) cataloga como I-Pros, profesionales autónomos altamente cualificados especializados en el sector de las TIC que suman ya más de 3 millones en los tres países estudiados: Francia, Alemania y España.
Del informe se extrae que la digitalización está impulsando un cambio drástico en el mercado, donde en torno a 1.000 millones de puestos de trabajos verán modificadas las competencias o habilidades requeridas hasta 2030.
Las empresas se enfrentan a una escasez de competencias y se ven abocados, para hacer frente a estos cambios, a planificar de manera estratégica sus necesidades de talento desde el punto de vista de las competencias, impulsando programas que estimulen un aprendizaje continuo.
En este sentido, los freelances verán favorecido su papel en el nuevo contexto que se avecina. Las nuevas tendencias que marcarán el mercado laboral: el crecimiento del trabajo en remoto, el foco en la digitalización, la imposición de nuevas formas de trabajo ágiles y la diversificación de subcontratas, hará que los freelances sean un recurso muy atractivo.
753.000 profesionales freelances en España
Otro dato interesante del informe es que, en la última década, el freelancing ha experimentado un crecimiento superior al 40% en España, hasta alcanzar los 753.000 profesionales.
Este importante incremento es resultado de la creciente competitividad y digitalización del mercado, que ha fomentado la apertura del tejido empresarial a este tipo de perfiles, que contribuyen a impulsar la innovación a través de su contacto directo con las tecnologías más vanguardistas, su adaptabilidad y estar enfocados en resultados. A la hora de incorporarlos, las necesidades que más frecuentemente buscan cubrir las compañías son flexibilidad (82%), especialización o competencias específicas (80%) y eficacia (62%).
Como precursores de estas nuevas formas de trabajo, los expertos freelance actúan como catalizadores de la transformación digital de las empresas y del nuevo modelo de trabajo.
En España, la edad media de los profesionales freelance se sitúa en 40 años, una cifra muy similar a la media de los tres países analizados (41 años) y cuentan con una experiencia media de 6 años como consultores independientes. En cuanto a la localización, el 80% reside en Madrid y Barcelona, y el 85% se dedica a tres de las especialidades que más se encuentran en auge: Imagen y Sonido y Diseño gráfico (37%), Tech & Data, Data Scientist o DevOps (27%) y los expertos en Comunicación y Marketing (21%).
En cuestión de género, en España la presencia masculina aún es ampliamente superior a la femenina, ya que dos de cada tres consultores independientes son hombres (66%). Sin embargo, el estudio muestra una clara evolución ascendente en la presencia femenina desde 2016, con incrementos reflejados en prácticamente todos los sectores.
