¿Hay mejor forma de encontrar el talento? Descubre los secretos de este método de selección de personal.
El headhunting es un método de selección de personal en el que el headhunter realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. Las técnicas que se utilizan no son de reclutamiento pasivo, como podrían ser los anuncios, se trata de un reclutamiento o búsqueda activa en el que se sale a la “caza” del profesional deseado por la empresa.
Actualmente muchas compañías deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas, como Befree. Contratar sus servicios aporta un valor fundamental, la discreción en el proceso, que puede realizarse dentro de unos parámetros establecidos que no despierten alarma en un mercado o sector de actividad, y tener la garantía de que conocen perfectamente su ámbito de especialidad, IT.
Asimismo, se cuenta con la seguridad de que todo el proceso de selección está coordinado y tutelado por auténticos expertos en descubrir perfiles profesionales que encajen en el puesto de trabajo ofertado por la empresa cliente.
A pesar de que parezca un proceso simple, el headhunting es sumamente complejo, puesto que en algunos casos el candidato no se planteaba comenzar un nuevo proyecto empresarial.
Habitualmente, se utiliza como método para la búsqueda de perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado, por ejemplo, determinados perfiles informáticos.
La metodología actual en un proceso de headhunting ha evolucionado mucho con las tecnologías, internet y las RRSS profesionales. En ellas, podemos conocer mucha información y encontrar el talento que reúne las características que buscamos.
Headhunter
El Headhunter, no solo investiga en el mercado a los candidatos potenciales y adecuados, además establece la estrategia de acercamiento. Realiza las entrevistas y según los resultados selecciona a los finalistas para que el cliente decida. Por ello deben poseer una serie de habilidades que les permitan especializarse en este tipo de procesos de selección. Profesionalidad, seriedad, habilidades sociales, capacidad de liderazgo y autoconfianza son algunas de estas características.
El proceso que sigue el headhunter para cubrir la selección es el siguiente:
- Realiza una toma de perfil. Solicita al cliente la información necesaria para conocer al detalle los requerimientos del puesto y de la organización. Para evitar errores, establece junto a su cliente el perfil a seleccionar, para conocer apropiadamente la situación y las necesidades de la empresa, el entorno que se encontrará el candidato y los problemas a solucionar.
- Selecciona las fuentes de reclutamiento. Pueden ser el uso de redes profesionales, contactos o la búsqueda de candidatos en empresas de la competencia.
- Explica el perfil del puesto y solicita información al candidato: Una vez que logra contactar con la persona en cuestión, le explica el perfil del puesto y en caso de ser de su interés, le solicita el cv.
- Entrevista al candidato para saber sus motivaciones y saber si encaja en la oferta. Se encarga de evaluar la capacidad y las competencias del candidato gracias a diferentes pruebas de selección.
- De los candidatos que elige como seleccionados, elabora un informe para el cliente y le presenta los candidatos. Los aspirantes realizan una entrevista con la empresa, para que sea ésta la que tome la decisión final, siempre asesorada por el headhunter.
¿Hay mejor forma de encontrar el talento?
Desde Befree creemos que es la mejor alternativa. Sin duda, nuestra experiencia nos permite realizar procesos de selección para incorporar en la plantilla de tu empresa perfiles tanto técnicos como de gestión del mundo de las TICS. Gestionamos los procesos con total confidencialidad, de forma rápida y eficiente.
