Crear un buen currículo es uno de los primeros retos a los que todo profesional debe enfrentarse. Lo que aparentemente puede parecer tarea fácil, realmente no lo es. Un CV no solo tiene una función de archivo, sino que supone una herramienta de presentación.
Enfrentarse a una hoja en blanco en la que resumir quién eres y qué has hecho supone reflejar la persona profesional que construyes y buscas desarrollar; la marca personal que quieres que una empresa compre.
No obstante, un CV también sirve para autoevaluar la carrera profesional que se lleva a cabo, ver cómo por ejemplo alguien que empezó como programador ABAP y pensó que estaría siempre enfocado a este área, por diferentes circunstancias va realizando cursos funcionales en especialidades SAP y acaba ejerciendo como Consultor de SAP; o aquellos programadores que acaban ejerciendo de arquitectos tras varios años de especialización y formación.
Un buen currículum te da la oportunidad de llegar a una entrevista de trabajo con ventaja, ya que tal y como aclara Esther Lago, IT Recruiter Consultant de Befree, “si eres muy especifico en los conocimientos que tienes y los proyectos que has realizado, vas a resultar atractivo para el reclutador y, por tanto, cuentas con más posibilidades de recibir una llamada telefónica por parte de tú empresa deseada”.
Dicho lo cual, tener una hoja de ruta con las claves para tener un buen CV nunca está de más y, tras nuestra trayectoria como IT Recruiters, podemos resumirlas en estas siete:
- ¿Quién eres, qué haces, qué ofreces?
Haz uso del espacio más destacado para explicar quién eres, a qué te estás dedicando y un breve resumen de qué puedes ofrecer tomando como hilo conductor la experiencia profesional que llevas hasta el momento.
- No es mejor quien más abarca
Numerosas veces nos encontramos con candidatos que en ese afán por querer abarcar todas las áreas posibles deja entrever que no es profesional en ninguno de ellos. Aquí podríamos readaptar el dicho aquel de “no es más rico quien más tiene”, sino quien más ha podido especializarse y formarse en un determinado área.
- No es simplemente lo que sabes, es lo que haces
Detallar tan solo el nombre de la empresa, el proyecto y los años que has dedicado no es suficiente. Realizar un ejercicio de síntesis y esquematización para explicar en qué consistían tus funciones durante esas etapas siempre supone un plus para quien busca contratar.
- Saca a relucir tus logros
Esta es la oportunidad de describir los objetivos alcanzados y proyectos realizados de manera exitosa. Dar visibilidad a estos méritos siempre es valorable, más aún si te aseguras el poder acreditarlos de forma oficial o mediante recomendaciones y testimonios directos.
- No olvides que primero entra por los ojos
Cuidar la presentación es esencial. Si no prestas atención a la estructura en la que basas tu CV corres el riesgo de que el reclutador se pierda en tu historia y apueste por otro candidato. Por ello, es esencial dedicar unos minutos a realizar un esquema del patrón cronológico y estructural
- Si bueno y bonito, dos veces bueno
Sé claro y conciso. Es imprescindible ser esquemático, darse cuenta de que los currículum no funcionan al peso. Saber resumir y presentar de manera atractiva tú CV puede llegar a ser la clave de que llegue a las manos del Cliente antes el tuyo que el de otro.
- Cuida tu presentación online
Tener un documento físico en el que resumas tu trayectoria profesional es imprescindible. Sin embargo, son muchos los candidatos que creen que esto es suficiente… ¡error! Tienes que ir por delante, contar con que Linkedin es la principal herramienta de búsqueda de candidatos, por lo que tenerla abandonada o incompleta puede ser reflejo de abandono. Así que si aún no lo has hecho, ¡actualiza tu perfil!
